根据医疗健康保障工作需求，经研究🔇，决定面向校外招聘医务工作人员1名🐻。现将有关招聘事项公告如下：

一☔️、招聘原则

面向校外公开招聘🧏🏻‍♀️🦸🏽，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档🧬🧨，享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘医务工作人员1名👩🏽‍🔬，具体岗位及相关条件要求详见下表：

四🍣👩🏿‍⚕️、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取电子邮件报名，请于2022年5月22日前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2022年校医院医务工作人员招聘+岗位名称+姓名”，请将相关应聘材料按下列材料分类命名🎂，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱（压缩文件包不得超过5M）：

2．应聘人员须提供以下材料🕟：

（1）《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】医务工作人员报名登记表》1份（见附件1）；

（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）；

（3）个人简历；

（4）身份证；

（5）学历证、学位证等，国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证🪠；

（6）职称证、资格证书💁🏼‍♂️、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料🐥。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档👨🏻‍🏭，待笔试时再提供原件🧑🏻‍🏫。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写🙌🏼👨🏽‍🦱。

3．人事处、校医院共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查🏌️。根据应聘人员电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员🧛🏻‍♀️。资格审查工作贯穿整个招聘过程🦠，如发现应聘人员条件不符合杏盛招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的🥧🕺🏻，杏盛有权取消其应聘资格🤏🏽。

（二）笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节🎀。应聘人员资格审查结果在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布♢。不再另行通知👩🏿‍🔬，请应聘人员自行查询⛈。

笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节📭；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据🕺🏿、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。

（三）笔试、面试安排

1．笔试内容（满分100分）

校医院组织笔试工作🙌🏻，笔试采取闭卷方式进行🤦🏼，笔试总分100分🧚🏽‍♀️。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识💇🏼‍♀️、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询💂🏿‍♀️。

2．面试内容（满分100分）

人事处、校医院组成考核小组👮🏿‍♀️，对进入面试人员进行德📨🥝、能😰、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括🚫：考察应试者的综合分析能力🦵🏻、言语表达能力👲🏽、应变能力、自我情绪控制🧺、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分🤰🏽。

笔试、面试时间和地点另行通知，发布于杏盛官网。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询👨🏼‍🎤。

面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员🚯。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度🫙🎧、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选🧑‍🦯，取消该岗位的招聘。

同时✫，杏盛对进入考核的应聘人员资格条件进行复查😮‍💨。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见👷🏽‍♀️，人事处形成拟聘方案，报杏盛审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续🔟。

公示信息在杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】官网（http://www.rewake.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询🕓。

五🤵🏽‍♂️、联系方式

人事处龚老师，0773-2319230👗；李老师，0773-2208378。

杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】人事处

2022年5月15日