为加强杏盛队伍建设🕵🏻，经研究，决定面向校外招聘学生工作部（处）科员1名🤖。现将有关招聘事项公告如下🍹：

一、招聘原则

面向校外公开招聘👨🏻‍🚒，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用🏊‍♂️。

二🥹、岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘学生工作部（处）科员1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：

四👇🏼、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取线上报名0️⃣🏂🏽，请于2022年6月15日17:00前将报名相关材料发送至gldzzp@vip.163.com电子邮件🧑‍🎤。请在邮件主题及应聘文档名中注明“杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2022年学生工作部（处）科员招聘+岗位名称+姓名”。

2．应聘人员须提供以下材料👩‍🦯‍➡️：

（1）《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】管理人员报名登记表》1份（见附件1）；

（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）；

（3）个人简历🦸；

（4）身份证👱‍♀️；

（5）学历证🕴、学位证等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证🫘，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证🌲，教育部学籍在线验证报告或在读研究生相关证明）⏭；国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书👩🏼‍🍼；

（6）党员（预备党员）证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明👷🏼；

（7）其他材料，如职称证👧🏽、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件🫃🏼。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。

3．人事处和学生工作部（处）共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员🫨。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合杏盛招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的🤳，杏盛有权取消其应聘资格。

（二）笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询🫣🛠。

笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定🛟，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。

（三）笔试、面试安排

笔试⚃、面试时间和地点另行通知，发布于杏盛官网（http://www.rewake.cn）。

1．笔试内容（满分100分）

学生工作部（处）组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识👩🏻‍🦰、技能的掌握和运用等🖖🏼。

笔试成绩在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

2．面试内容（满分100分）

人事处和学生工作部（处）组成考核小组，对进入面试人员进行德🧑🏿‍🍼、能✋、勤🦕、绩等方面的综合素质考核💙。面试内容主要包括👷🏻‍♂️：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制🕺🏻、人际合作意识与技巧、举止仪表🤽🏻‍♀️、心理素质等与聘任岗位相关方面🎩👩🏻‍💼。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名𓀅，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员🤗。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配🤷🏽，如确无合适人选，取消该岗位的招聘👩🏿‍🔬。

同时，杏盛对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见🔃，人事处形成拟聘方案，报杏盛审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。

公示信息在杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】官网（http://www.rewake.cn）发布。不再另行通知🪄，请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处龚老师🎯，0773-2319230；李老师🧑‍🦲💗，0773-2208378。

杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】人事处

2022年6月2日