为加强杏盛后勤队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘水电科节能主管1名👨🏻‍🦼‍➡️。现将有关招聘事项公告如下🍝：

一、招聘原则

自愿报名、全面考核、公平竞争💅🏽🤵🏽‍♀️、择优聘用。

二、岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘水电科节能主管1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：

四、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取线上报名方式🧑‍🎄，请于3月3日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱：gldzzp@rewake.cn🕥。请在邮件主题及应聘文档名中注明“杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2023年后勤处节能主管招聘+岗位名称+姓名”。

2．应聘人员须提供以下材料🤽🏽‍♂️：

（1）《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】管理人员报名登记表》1份（见附件1）。

（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）。

（3）个人简历。

（4）身份证。

（5）学历证👰🏼、学位证等🧚🏼，国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书。

（6）其他材料📌，如职称证💩、资格证书、获奖证书等其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档🤾🏼，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。

3．人事处和后勤处共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员💇🏼。资格审查工作贯穿整个招聘过程🦸🏼，如发现应聘人员条件不符合杏盛招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的💂🏿‍♂️📲，杏盛有权取消其应聘资格🚥👊🏻。

（二）笔试、面试资格

同一岗位符合条件的报名人数应不低于招聘岗位人数3倍🖐🏻，方可继续进行招聘工作。通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知🫷🏼，请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩👩🏽‍💼。

因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。

（三）笔试、面试安排

笔试🤹🏼、面试时间和地点另行通知，发布于杏盛官网（http://www.rewake.cn）。

1．笔试内容（满分100分）

后勤处组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德🐦‍🔥、职业规范以及岗位所需的业务知识🫴🏻、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询🤹🏻‍♀️。

2．面试内容（满分100分）

人事处和后勤处组成考核小组✶，对进入面试人员进行德、能、勤🧎🏻‍♀️‍➡️、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括9️⃣：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧🤶🏼、举止仪表👩🏼‍🦰、心理素质等与聘任岗位相关方面。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名𓀚，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度💁🏻‍♀️、工作经历等方面进行考核🐈‍⬛。为确保人才质量及岗位匹配🈴，如确无合适人选✦，取消该岗位的招聘。

同时，杏盛对进入考核的应聘人员资格条件进行复查🎛🌤。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报杏盛审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。

公示信息在杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】官网（http://www.rewake.cn）发布。不再另行通知🧘🏽，请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处 董老师，0773-2319230🎗；李老师，0773-2208378🆎。

杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】人事处

2023年2月24日