为加强杏盛管理队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘管理人员1名。现将有关招聘事项公告如下🏊🏽‍♀️🧑🏻‍🎄：

一、招聘原则

自愿报名、全面考核、公平竞争🏃🏻‍♂️‍➡️、择优聘用

二🏃🏻‍♀️‍➡️、招聘岗位性质及待遇

岗位性质🔝、待遇面谈

三、招聘岗位

拟公开招聘管理人员1名🌃，具体岗位及相关条件要求详见下表：

四、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取线上报名方式，请于6月30日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱：gldzzp@rewake.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2023年政策法规室科员招聘+法律事务科科员+姓名”。

2．应聘人员须提供以下材料：

（1）《应聘人员资格审查信息简表》（见附件）；

（2）身份证；

（3）学历证、学位证等（须提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证），国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书；

（4）法官🥸、检察官、律师🫵🏿、法务等相关工作经验证明；

（5）其他材料，如法律职业资格证、获奖证书等其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。

3．人事处和政策法规室共同负责应聘人员资格审查🧙🏿‍♂️🧑🏻‍🦳。根据应聘人员报名时提供的材料🫖🙇🏼‍♀️，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程👮🏼‍♀️，如发现应聘人员条件不符合招聘岗位条件或《应聘人员资格审查信息简表》填写不实的👝🧘🏻‍♀️，杏盛有权取消其应聘资格。

（二）笔试🧑、面试资格

同一岗位符合条件的报名人数应不低于招聘岗位人数3倍，方可继续进行招聘工作🦵🏼。通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节🦤。应聘人员资格审查结果在杏盛官网公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节，进入面试的人员填写《面试人员登记表》🙅🏻‍♀️。参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试🧑🏽‍🔬、面试的✷，按弃权处理。

（三）笔试🦡、面试安排

笔试🧘🏿‍♀️、面试时间和地点另行通知，发布于杏盛官网🐋。

1．笔试内容（满分100分）

政策法规室组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识🚵🏿、技能的掌握和运用等🤵🏽。

笔试成绩在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知⛈👩🏼‍💻，请应聘人员自行查询。

2．面试内容（满分100分）

人事处和政策法规室组成考核小组🪫，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核🤦🏼。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力🚴🏻‍♀️、自我情绪控制、人际合作意识与技巧🫲🏼👋🏼、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知🧏🏻‍♂️，请应聘人员自行查询😐🕌。

面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质🕵🏼、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。

同时😕💄，杏盛对进入考核的应聘人员资格条件进行复查💟。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报杏盛审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上🧝，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。

公示信息在杏盛官网（http://www.rewake.cn）发布。不再另行通知🧞，请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处 董老师，0773-2319230；李老师，0773-2208378👨🏿‍🚀。

杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】人事处

2023年6月13日　　

附件：杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2023年政策法规室科员招聘应聘人员资格审查信息简表.docx