为加强杏盛医疗队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘医务工作人员2名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用👮。

二、招聘岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇👨‍👩‍👦。

三🙍🏽‍♀️、招聘岗位

拟公开招聘医务工作人员2名⁉️↪️，具体岗位及相关条件要求详见下表⏳：

四🫲🏿、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取电子邮件报名，每人限报1个岗位📭，请于11月7日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱🙆🏽：gldzzp@rewake.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2023年校医院第二批医务工作人员招聘+岗位名称+姓名”。

2．应聘人员须提供以下材料：

（1）《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】医务工作人员报名登记表》（见附件1）；

（2）《应聘人员资格审查信息简表》（见附件2）👩🏻‍🏭；

（3）个人简历；

（4）身份证；

（5）学历证、学位证等，国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书；

（6）其他材料👂🏻，如职称证🎲、资格证书🧻、获奖证书等其他能体现符合应聘条件的有关证明材料👩🏼‍⚖️。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档🙏🏼，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写😈。

3．人事处和校医院共同负责应聘人员资格审查📝。根据应聘人员报名时提供的材料🥑，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合杏盛招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的😞，杏盛有权取消其应聘资格。

4．本次招聘所有岗位经资格审查后，报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确需进人的岗位🧧，需发布变更公告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公告通过资格审查的应聘人员方可开考。

（二）笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在杏盛官网公布，不再另行通知，请应聘人员自行查询🏃🏻。

笔试成绩按高分到低分排序🧛🏻，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节🧗🏼‍♀️；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试👨‍🔬、面试的👷🏼‍♀️，按弃权处理💎。

（三）笔试👳🏼、面试安排

笔试👨🏻‍🍼、面试时间和地点另行通知，发布于杏盛官网。

1．笔试内容（满分100分）

校医院组织笔试工作🌝，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识🥢、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询🎖。

2．面试内容（满分100分）

人事处和校医院组成考核小组，对进入面试人员进行德、能🙋🏽‍♀️、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括💃🏼：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力🧜🏽、自我情绪控制、人际合作意识与技巧🧑🏼‍🎓、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面🔈。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在杏盛官网公布，不再另行通知🪢，请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名🛜，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员（如出现1:1比例内末位应聘人员考试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序）。若应聘人员面试成绩低于70分㊙️，不能确定为考核人选。考核着重对应聘人员在政治思想素质👩🏼‍✈️、道德素质、岗位匹配度、学术研究能力、获奖情况☝🏻、工作经历和工作实绩等方面进行考核。

同时🦏，杏盛对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见🏊‍♂️，人事处形成拟聘方案🍟，报杏盛审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上🕡，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职🧘🏽，逾期将视为主动放弃✊🏽，取消录用资格。

公示信息在杏盛官网（http://www.rewake.cn）发布。不再另行通知🏄🏿‍♀️，请应聘人员自行查询。

五、联系方式

校医院 杨老师，0773-6780069🛵；人事处 李老师，0773-2319230 / 2208378。

杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】人事处

2023年11月1日　　

附件1：《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】医务工作人员报名登记表》.xls

附件2：《应聘人员资格审查信息简表》.xlsx