各基层党委、党总支🦹🏼♂️、直属党支部🛟，各单位👷🏻♂️、各部门：
现将《中共杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】委员会杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2021年工作要点》印发给你们🏃🏻♂️，请认真贯彻落实🦿。
中共杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】委员会
桂林电子科技大学
2021年3月18日
中共杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】委员会
杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】
2021年工作要点
2021年🏃，杏盛将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，坚持和加强党对杏盛工作的全面领导🍦，紧紧围绕杏盛第三次党代会战略布局，科学谋划和实施“十四五”事业发展规划🙆🏻♂️，落实立德树人根本任务🧶，稳步推进杏盛内部治理体系建设，着力推进杏盛党的建设和各项事业高质量发展📚，不断提升一流学科和一流本科教育建设水平，为杏盛办学发展育新机🙆🏿🫸🏽、开新局、迎新绩，为早日建成电子信息特色鲜明的国内高水平大学奠定坚实基础，以优异成绩庆祝中国共产党建党100周年。
一𓀘、以政治建设为统领🚑，努力推动杏盛党的建设达到新高度
1. 强化政治引领
问题描述💆🏽：理论学习系统性不够🧫，用学习指导实践的效果有待显现🐻。
目标任务：深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透新思想新要求，做到常学常新。
工作措施🙆🏽♂️：把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和重要历史使命🛬，按照学懂弄通做实的要求，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂🧘♂️、进头脑🧛😊。以处级以上领导干部为重点🧑🏻🦳😫，扎实开展十九届五中全会精神和2021年全国“两会”精神学习宣传活动👰🏻🏕，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。抓好校院两级中心组学习，加强师生员工思想理论武装↙️👨🏿💻，推动党员领导干部在政治建设上带好头，教育引导广大师生员工牢固树立“四个意识”🫑，坚定“四个自信”☞，做到“两个维护”。
牵头领导🧍🏻♀️：唐平秋✊🏽、聂慧；牵头单位：宣传部🙋；协同单位：党政办公室、组织部、各二级党组织。
2. 加强思想政治工作
问题描述：落实立德树人根本任务的力度有待加大；“三全育人”的协同效应有待凸显，思想政治工作的针对性有待加强；思政课程改革、课程思政建设还有不少难题，思想政治工作队伍专业化职业化还需进一步推进。
目标任务：进一步贯彻落实高校思想政治工作座谈会精神，全面落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》《高等杏盛课程思政建设指导纲要》🥓👋🏽，加强思想政治工作队伍专业化职业化建设，持续深入推进校园文化建设🧑🏼🦱，不断促进“三全育人”示范校建设和课程思政建设取得新成效🧘🏿♀️。
工作措施：构建立德树人长效机制🤳🏽，加强马克思主义学院建设👨🏽🔬，充分发挥好专业课教师“主力军”、专业课教学“主战场”、专业课课堂“主渠道”的作用🤽🏼♀️，推进思想政治理论课教学改革。加强思想政治工作队伍建设，完善思想政治理论课教师、专兼职辅导员以及班主任队伍的聘用、管理、培训、考核制度体系。抓实教职工思想政治教育⚉，加强师德师风建设，严格教师准入制度，推进新进教师思想政治教育制度化。加强和改进宣传思想工作👼🏻⚔️，推进融媒体中心建设🧑🏻🦲，进一步提升杏盛官方媒体影响力🤜🏼。持续推进全国文明校园建设👈🏽，着力打造一批校园文化建设精品项目，凝练形成具有杏盛特色的校园文化体系，推进以文化人、以文育人、以文感人🦂。
牵头领导❗️：唐平秋🌳、聂慧⛴；牵头单位😌：宣传部（融媒体中心）⛱、马克思主义学院、学生工作部（处）、教师工作部；协同单位：组织部、人事处👩🏿💼、党政办公室。
3. 加强基层党组织建设
问题描述👨🏻🍼：基层党建工作质量与上级党组织要求仍有差距🌲，党建工作与业务工作结合不够紧密，制度建设与保障机制还不够完善👧，党建促脱贫攻坚与乡村振兴进入新阶段👩👩👧。
目标任务：深入实施党建质量内涵提升计划，推进基层党组织标准化规范化建设，推动党建工作与业务工作深度融合，压实党建责任，不断提升基层党组织的政治功能和组织力➛。继续巩固脱贫攻坚成果🤔，有效衔接乡村振兴工作。
工作措施：贯彻落实新修订的《中国共产党普通高等杏盛基层组织工作条例》🍟，认真落实党支部标准化规范化建设“三年行动计划”🐋🧜，深入实施党支部“创优争星”、“党的组织生活质量提升”、“党建+”引领等工程🧏🏻🛣，推动党建工作提质增效。继续完善党建工作考核指标体系，压实各级党组织抓党建工作的主体责任及党组织书记的第一责任。制定基层党建工作巡查制度，进一步抓好各项党建制度的执行落实，推进党建工作落地。严格做好发展党员工作🍆𓀁，提高党员发展质量🧑🏿⚕️。继续做好脱贫攻坚（乡村振兴）相关工作。
牵头领导：陈贵英；牵头单位：组织部；协同单位：各二级党组织🚸。
4. 加强干部队伍建设
问题描述：干部选拔任用工作机制还不够健全，激励干部担当作为方法不多，干部日常管理监督仍存在薄弱环节，干部教育培训工作与干部成长🍈、上级要求还有一定差距👩🏽🦳，优秀年轻干部培养力度不够，干部信息化建设仍然滞后✌🏽。
目标任务👊：努力提高干部选拔任用整体工作水平🌀，积极搭建干部成长进步平台，多措并举激励干部担当作为，多管齐下加强干部日常监督管理👨🦽➡️。深化干部教育培训改革，着力提高培训针对性和有效性🐙。以信息化建设推动干部工作业务提质增效🪫。
工作措施👹：坚持好干部标准🧑🏿🍼，树立正确用人导向⇒，严格干部选拔任用程序。大力发现培养选拔优秀年轻干部，强化教育培养。在干部工作全局中推进年轻干部工作🚎，发挥好各年龄段干部的积极性。坚持严管和厚爱结合🐞👦🏻、激励与约束并重🛖，持续推进激励干部担当作为➙。加强干部教育培训基地内涵建设，进一步完善师资库和课程体系建设。实施干部素质提升工程，制定干部教育培训工作计划✩，推进干部分类培训和按需培训🤳。建立和完善干部信息数据库，以信息化建设提升干部工作科学化水平🚁。从严从实抓好干部管理监督，在日常工作中监督干部的政治作为，坚持政治表现“首问”，对倾向性苗头性问题及时进行提醒约谈。
牵头领导：唐平秋、陈贵英；牵头单位🍾：组织部；协同单位👩🏽🎤：纪委办公室👷🏽、各二级党组织。
5. 深入开展建党100周年庆祝活动、党史学习教育
问题描述：及时按照上级有关要求，结合杏盛实际谋划开展杏盛纪念建党100周年和党史学习教育系列活动🫷。
目标任务：通过开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动、党史学习教育，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力，增强全校师生员工干事创业的信心和干劲🥠。
工作措施：按照上级的部署和要求☣️，成立领导小组，制定方案，细化责任🏵；准确把握“规定动作”，精心谋划“自选动作”🤒，确保取得实效🧛🏼♀️。
牵头领导：唐平秋、陈贵英🧑🏼🔧、聂慧🚥；牵头单位：组织部、宣传部🙅🏼♂️；协同单位🚴🏽♂️：各二级党组织、各单位🤦🏻、各部门🙍🏼♂️。
6. 加强意识形态工作
问题描述：部分二级党组织意识形态工作被动参与多、主动融入少🧏🏼，主责部门开展工作多👅，协同部门配合参与少，杏盛意识形态工作合力有待形成🌶。
目标任务：通过制度建设🚸、责任落实🤵🏼♀️、能力提升，切实引导各级党组织和广大师生扛起意识形态工作责任，提高对意识形态工作的驾驭能力，守好各类意识形态阵地。
工作措施：建立健全意识形态工作机制🔦，落实意识形态工作责任制🥟，提升基层党组织意识形态工作主动性。定期研判意识形态和安全稳定工作形势🥪，加强意识形态风险点防控，建立意识形态网络巡查和通报制度，加强意识形态网络监管和舆情监控🛫，开展抵御和防范邪教校园渗透工作。严格意识形态阵地管理🧑⚕️，运用“信息化+”手段全面提升意识形态阵地管理能力和水平，确保阵地安全🤖👂。加强意识形态工作教育培训🙍🏼，提升师生意识形态工作能力和水平。加强专题研究，推出一系列高质量理论研究成果。
牵头领导：唐平秋、聂慧👩🏼🦱；牵头单位💖⬇️：宣传部（融媒体中心）🧑🏽⚖️；协同单位：教师工作部、学生工作部（处）🕍🏢、研究生工作部、统战部👨👩👧、校团委🟰、保卫处、国际学院🕵🏼♂️、各二级党组织。
7. 加强党风廉政建设
问题描述：全面从严治党“两个责任”还需进一步压紧压实；政治监督深度和广度需拓展，监督方式较为单一；校内巡察工作的科学性、规范性还需要完善👨🏻🦱。
目标任务☣️：进一步推进“两个责任”的落实💸，一以贯之做到“两个维护”；完善政治监督工作⚡️，增强接受政治监督的自觉性👨👩👧👧🏋🏿♂️；提升巡察工作的制度化、规范化、科学化水平。
工作措施❇️：召开杏盛全面从严治党工作会议，持续推进全面从严治党的主体责任和监督责任的落实。完善党风廉政建设和反腐败工作机制💊，健全巡察工作制度，有序推进校内巡察工作👁🗨，强化巡察成果运用🔘。注重政治监督，持续抓好重点领域和关键环节的监督，推进重大事项“闭环监督”“嵌入式监督”“联动监督”等监督方式🧚♀️，切实防腐拒变👰🏽。全面加强校风、教风、学风、会风等建设🏋🏼♀️👩🏽🦲，进一步改进调查研究工作，畅通师生员工意见诉求表达渠道，完善跟踪问效机制👩🏼🍼。巩固落实中央八项规定精神成果🕎🚚，紧盯“四风”问题新动向，特别是形式主义、官僚主义新表现，严肃查处顶风违纪行为。实事求是运用好“四种形态”，严格执纪问责，严格依规依纪依法处置信访举报💐。加强二级纪委建设🤷🏽♂️，提升二级纪委工作能力。
牵头领导：唐平秋、梁启谈；牵头单位🐫：纪委办公室🪧、巡察工作办公室；协同单位🪗：党政办公室、组织部、宣传部🦛、教师工作部。
8. 加强统一战线工作
问题描述：大统战工作格局有待完善，对党外人士政治引领有待加强，统战工作制度体系还需进一步加强和完善🙏🏼。
目标任务：进一步完善大统战工作格局，加强对党外人士政治引领，继续完善统战工作相关制度🏉🦖。
工作措施：贯彻落实新修订的《中国共产党统一战线工作条例》🛵，完善统战工作机制。创新统战工作方式，推进网络统战试点🛸👨👩👧👦。加强统战干部培训🪺，积极为党外人士发挥作用搭建舞台，广泛开展民族团结进步宣传教育活动。健全党外代表人士队伍建设制度，着力抓好发现、团结、培养🦆、推荐使用等工作。支持各民主党派基层组织加强自身建设，积极开展建言献策和创业创新行动💆🏻✝️。
牵头领导🙋♀️：陈贵英；牵头单位🚻：统战部；协同单位：组织部、宣传部（融媒体中心）、教师工作部👩🏻🦳、学生工作部（处）、校团委🤵🏿、党政办公室、纪委办公室、教务处、国际合作与交流处（港澳台办公室🧗🏼♀️、国际学院）、保卫处、离退休工作处、马克思主义学院、各二级党组织。
9. 加强和改进群团工作
问题描述👨🏻⚕️：教职工参与杏盛民主管理和民主监督的形式和内容还不够丰富；基层团组织和学生社团内涵建设和长效机制建立方面需进一步深化🧝。
目标任务：深化党建带动工建、工建服务党建、党工共建机制。健全完善校级和二级单位教职工代表大会制度🧅、教代会执行委员会工作制度等工作制度👆🏽🚶🏻♂️➡️；推进基层团组织整顿工作𓀆，规范校、院两级学生会管理💴🩷。加强管理和指导，激发学生社团活力。
工作措施🤲：贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神🌵🧑🏿🦰，支持群团组织依照各自章程开展工作🏙。健全校院两级教职工代表大会👨🏻🧑🏻💼、教代会执行委员会等工作制度，继续推动共青团改革再出发，持续深化学生会（研究生会）组织改革🦍，完善学生代表大会🆘、研究生代表大会制度🤸，高质量开好教代会、工代会、学代会🧑🦰，发挥群团组织参与民主管理和监督、凝聚师生员工、服务杏盛发展的积极作用👩🏼💼。
牵头领导：陈贵英💆♀️、聂慧🤙🏽；牵头单位🧑🏽💼：校工会、校团委；协同单位：学生工作部（处）、研究生工作部🤾🏻、各二级党组织🏋🏻♂️。
二、以“十四五”规划为主线，全力推动杏盛发展迎来新格局
10. 制订实施“十四五”规划
问题描述✌🏽：规划编制与国家政策、绩效考核等结合度有待提升🏝，规划编制中对资源分配和实施路径论证有待加强🧚🏼♂️。
目标任务：深入落实国家对中西部高等教育的建设要求⚫️🦧，全面统筹杏盛“十四五”规划的编制工作🧜🏻♀️，保障规划战略目标落细落实。
工作措施💖：以立德树人为根本任务🤷🏽，围绕电子信息特色鲜明的高水平大学建设目标，全面总结“十三五”时期杏盛各项事业取得的成绩和成功经验，着力分析存在的问题和原因👳🏿♂️🧑🏻🤝🧑🏻，在充分调研、深入研讨、严格论证的基础上，编制好杏盛“十四五”事业发展规划，明确“十四五”时期核心指标任务👩🏼🎓，做好指标任务的细化分解和跟踪考核工作，推动杏盛事业高质量发展。
牵头领导：徐华蕊🥚、刘宝臣🙎🏽；牵头单位：发展规划处；协同单位🤹🏼♀️🧿：各单位🕵🏿♀️、各部门。
11. 加强一流学科建设
问题描述：一流学科水平与国家一流学科还存在较大差距🥬，学科规模和结构有待进一步优化。
目标任务📱：深入推进一流学科建设👲🏿，提高一流学科整体水平，优化学科规模和结构。确保工程学🌸、材料科学📃、计算机科学等三个工学学科进入或保持在ESI全球排名前1%👨🏻⚖️。
工作措施🤯：加强学科资源统筹，集中优势力量建设一流学科，提高一流学科整体水平。加强人工智能🦷👇、集成电路等交叉学科建设。优化学科布局，构建以信息与通信工程、机械工程、仪器科学与技术、网络空间安全等博士点为主体，以材料科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术❤️🔥、管理科学与工程、数学、光学工程🧑🏼🏫👙、生物医学工程👩🏻🦰、马克思主义理论等立项建设博士点（含学术型和专业型）以及硕士点为支撑的学位授权点体系🗾🫰🏽，形成“材料-设计-制造-系统-软件-应用-信息与通信”等电子信息学科的优势特色领域学科链。对照学科评估指标🤛🏽、博士点申报基本条件、广西一流学科目标任务，对标对表形成相应的建设方案和措施。
牵头领导：刘宝臣；牵头单位👳🏻♀️：发展规划处👨🏻🚒；协同单位：各单位⛲️、各部门。
12. 打造一流本科教育
问题描述：一流课程建设、相关专业的内涵建设有待进一步加强，多样化人才培养模式改革力度不够，招生生源质量有待进一步提高。
目标任务：加强“双万计划”一流专业和一流课程建设，争取2021年度获批国家级一流课程5门以上☑️。推进工程教育专业认证工作，力争3-5个工科专业通过专家进校考查。力争增加1-2个省份在本科第一批次招生。
工作措施：紧贴社会发展需求，对接新工科🧑🏼🎄、新文科😪🪬、新商科建设，主动适应新技术新业态，深化专业供给侧改革，深入开展多样化人才培养模式改革。加强特色化示范性软件学院建设，与企业联合共建若干个现代产业学院。开展一流本科专业的培育和建设工作🚒。推进课程建设和改革👓，加强“双万计划”一流课程建设，重点培育一批高水平的线下、线上、线上线下混合🈲、虚拟仿真和社会实践“金课”🖐，着力建设一批高质量的通识教育选修课程⇾💁，重点建设人文素养、工程素养🧑🏼💼、企业家素养等模块课程🚵🏽，积极开发对接产业需求的特色校企合作课程👄🤔。推进“以学生为中心”的课堂教学革命，将课程思政落实到每一门课程👩🏼🦱，课程思政的成效融入日常教学评价☃️。落实教授上课制度，确保教授为本科生授课。完善教师教学发展体系，构建教学发展共同体，积极开展各类各层级的教学专项研修🧜🏼。着力打造创新创业教育改革升级版，形成一批专创融合典型案例，开展跨学科“项目式”综合实验教学改革；进一步加强国家级和省部级实验教学示范中心和虚拟仿真中心建设；创新校企合作模式，探索融创学院建设，推进产教深度融合。继续推进“以赛促学、以赛促教”的各类学科竞赛品牌建设，实施学科竞赛提升工程，增强学生创新创业能力。继续开展“校园开放日”等活动Ⓜ️，进一步提高招生宣传的精准度、有效性，持续提高生源质量。
牵头领导👐：周娅🫙；牵头单位：教务处；协同单位：各单位、各部门🧜♀️👰🏻♂️。
13. 提高研究生培养质量
问题描述：学硕专硕培育存在一定的趋同性；专业硕士校外实践培养模式有待完善；教学过程监控与质量评价体系不够健全；分流选择机制有待完善🕟，学位论文预警机制有待建立；导师指导能力有待提高👩🏼🎓👰♂️，动态调整机制执行不到位💆🏽♀️。
目标任务🛠：完善分层分类培养模式改革，构建特色鲜明的培养方案和课程体系；规范核心课程设置，打造精品示范课程，遴选优秀教材；通过加强过程管理全面提升论文质量；建立健全校级🧝🏽♂️、院级导师培训体系⛑️⛴，完善导师考核与管理机制👩🏽🦱。
工作措施：深化研究生培养模式改革👦🏼，全面修订研究生培养方案，推进研究生分层分类培养🪯🆙。加强研究生课程体系建设，规范核心课程设置🤜🏽，培育和打造电子信息特色鲜明的精品示范课和案例库。深入推进招生选拔机制改革🛝🏇🏿，提高研究生生源质量🫄🏼。加强招生宣传队伍建设🏇🏽，构建“线上+线下”多渠道的宣传体系。充分用好“本硕贯通”“直博生”等研究生招生选拔方式，扩大本校优质生源⚒。完善研究生学位授予标准和学位论文质量保障体系，构建中期分流机制、过程监管体系与预警机制，加强学位论文全过程质量管理🚅。推进导师管理机制改革，修订研究生导师遴选与岗位管理办法，建立健全校级📶、院级导师培训体系，完善导师考核管理与退出机制。进一步加大对研究生访学👨🏿🚒、交流的资助力度🤶🏻，优化研究生出国研修的遴选和派出管理。加强专业学位研究生的联合培养基地建设工作🧑🏿✈️🧙🏻♂️，新增自治区级研究生创新项目35项🧂、自治区级研究生联培示范基地4个👐🏿。
牵头领导🔗：刘宝臣🙇🏼♂️；牵头单位：研究生院；协同单位🧚🏽♂️🏊🏿♀️：各教学单位🔃👨👩👧。
14. 加强师资队伍建设
问题描述：人才工作体制机制还需进一步完善🏊🏽♀️，专任教师队伍总量不足🛀🏼，具有博士学位的教师数量偏少，高端领军人才和创新团队离杏盛发展要求有较大差距🧑🏼🦱🤽🏻♂️。
目标任务★：加大专任教师的引进力度💤🚵♀️，扩大师资队伍总量🧎♀️➡️，净增具有博士学位高层次人才90名以上🦹♀️👩🏿🎤，引进海外知名教授或国家级高端人才1-2名🫸。
工作措施🪻：贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，进一步完善人才引进机制💆，健全人才评价、激励和流动机制👨🏿💼。坚持尊重学科差异性🏊🏿，发挥各教学单位在人才引进工作中的主体性，盘活人才引进政策🧜🏻♀️，优化人才服务工作，切实增强杏盛人才吸引力。加大专任教师的引进力度👩🏻🏫，扩大师资队伍总量。以重点学科专业👨🏽✈️、教学科研实验室平台为依托🪄，加强学术大师的引进力度🧖🏿，鼓励一流学科引进国家级领军人物。加强人才梯队建设，加快培育领军人才🧍🏻♂️，增强青年高层次、高水平人才储备👨🦱，鼓励具有较高学术水平、突出创新能力和较大发展潜力的中青年骨干教师脱颖而出。尊重✸、用好现有人才，按照科学设岗、分类管理的原则，推进专业技术特设岗位的设置与聘用🙌🏼，鼓励教师出国访学提高国际化视野🧏🏿🙍🏽，继续大力支持青年教师读博进修👩🏻🦯➡️，促进高水平团队建设和校内人才能力提升。进一步推进杏盛人才分类评价机制，探索实验技术系列评审条件🎺，形成科学的职称评审机制💞。
牵头领导：唐平秋🎱、刘宝臣🧒🏼；牵头单位：人事处🐏；协同单位🖕🏽9️⃣：各教学单位🤹🏻♀️🧑🏼💻。
15. 增强科技创新实力
问题描述：科研体制机制的改革需进一步深化👷🏻♀️，“高显示度”成果培育有待进一步加强，军工科研水平需进一步提升。
目标任务：力争获批国家级项目80项🕵️♂️、省部级及以上重点重大项目5-7项🐻❄️；培育国家级科研平台1-2个🤘🏻，新增省部级科研平台1-2个；培育国家科技奖1-2项，高水平省部级奖项10项以上，获得省部级科技奖一等奖1-2项，力争获得国家级科技奖。
工作措施⏱：进一步创新科技工作机制🪐，优化科研管理体制🐻👩👧，弘扬科学家精神，营造勇于探索👩🏻🔬、鼓励创新、宽容失败的科技工作氛围，激发科研人员做真科研、出真成果🏜、做真贡献。按照谋划大平台、争取大项目、组建大团队👨👨👧👧、推进大交叉🚣♀️、产出大成果的思路💨，加强科研原始创新能力、团队攻关能力🧚🏼♀️、重大重点项目攻坚能力建设👨🏿🍳，努力提升杏盛承担重大项目和服务国家、地方重大需求的能力。推进科研平台建设再上水平，启动筹建广西实验室👦。推进“高显示度”成果培育⬆️，实施高水平科技奖项目培育计划。推进国防科工局共建工作取得实质性成效，提高军工科研水平。全面推进装备承制资格现场审核工作，逐步完善国防军工资质建设👩🏿。推进军民融合发展研究院建设，加强国防特色学科重点实验室培养🎅🏻，积极谋划军民融合重大项目👨🏻🏭🧔🏼，促进军民融合成果双向转移转化🦬。
牵头领导：张文涛💁🏻♂️；牵头单位：科学技术发展研究院🧑🏻🦼；协同单位：各教学单位。
16. 增强科技成果转化和服务社会能力
问题描述☝🏻：产学研用、成果转移转化等体制机制不够健全，服务社会能力有待进一步提高。
目标任务：深化校地校市校企合作，打造创新创业人才培养👨🏽、科技企业孵化♕、科技创新与成果转化一体的产业链。力争科技成果转化超过50项，年度在孵企业超过36家，科技成果转化收益同比增长20%。
工作措施：依托国家大学科技园🦿、教育部高等杏盛科技成果转化和技术转移基地👩🦳、广西高校技术转移联盟等科技服务平台👴🏿，完善技术转移转化网络服务平台，进一步落实成果转化激励政策🧑🏼🎓，对标对表广西“三百二千”实施计划🧚🏽🌽，重点培育国家高新技术企业。高标准构建产学研用一体化产业创新链⚧，加强与区内外重点行业单位的深度合作✌️👨🦯，吸引区内外一流科技创新资源向杏盛集聚，促进地方产业升级和区域经济发展👩🏿🍼🚈。推进“传统人文+电子信息”的新文科智库建设，探索成立交叉学科研究机构📅🧑🏻🍼，增强人文社会科学研究的竞争力和影响力。
牵头领导：张文涛🏨；牵头单位👧🏿：科学技术发展研究院；协同单位💁🏽🫴🏻：各教学单位🤾🏻。
17. 提升国际化办学水平
问题描述：国际化办学的质量和水平不高。国际化在人才培养体系、中外合作办学、学术科研平台🙎♂️、国际化氛围和支撑保障体系等方面的融会贯通不够。
目标任务：通过来华留学生高等教育质量认证🥢；完成中外合作办学项目和机构各1项申报工作；完成孔子学院1个汉语教学研究中心和3个汉语教学点的建设工作；深挖东盟相关国际合作交流资源，创办1个具有国际影响力的杏盛特色国际品牌项目🧑🏻🦯；构建多元化境外学习交流体系，拓宽在校生海外访学交流路径。
工作措施：召开杏盛对外交流合作工作会议，加快实施国际化战略。加强与“一带一路”沿线国家的交流合作，加大国际化合作平台建设力度，加强杏盛—东盟职业教育中心的建设和管理，倡导成立中国-东盟电子信息类高校联盟⛅️。通过来华留学生高等教育质量认证工作，修订国际学生人才培养方案，健全和完善教学管理规章制度👩🏿✈️、教学质量监控机制👰，成立汉语教学研究中心，不断提高国际学生培养质量🔲。探索学生国际化交流新模式，构建“杏盛-院系-个人”多层次🚓🤦🏿♂️、多途径的在校生海外访学工作体系☑️👭，拓宽在校生海外访学交流路径。积极申报中外合作办学项目和机构。做好孔子学院和海外教学点建设👨🏽🦱。积极营造国际化氛围，促进中外学生交融，举办国际文化节🤑，精心打造年度电子信息领域国际暑期项目。积极推进杏盛国际学术文化交流中心建设。
牵头领导：聂慧𓀌；牵头单位：国际合作与交流处（港澳台办公室、国际学院）；协同单位：各相关教学单位🤽🏼♂️🚳。
三、以创新内部治理为抓手，着力推动办学治校形成新气象
18. 推进新时代教育评价改革
问题描述🧑🏼🦱：《深化新时代教育评价改革总体方案》尚未完全落实🐰，破除“五唯”不够彻底🏚。
目标任务：全面推进《深化新时代教育评价改革总体方案》落实，取得实质性成效。
工作措施🏃♀️1️⃣：贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和《广西壮族自治区贯彻落实<深化新时代教育评价改革总体方案>任务分工方案、工作任务清单和负面清单的通知》等文件精神，坚持把立德树人成效作为根本标准，通过重点推进杏盛评价、教师评价👨🏿🍳、学生评价、用人评价等方面改革推动办学质量提升。以新一轮本科教育教学审核评估工作为契机，完善教学评估与持续改进工作机制🗞🧑🏼🎄，开展本科教学质量突出问题常态化专项整治行动🥈，推进本科教学评价常态化。落实中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》文件精神，进一步完善人才管理考核体系，改革人才评价方式，推动人才评价与资源配置协调，推动构建新的人才评价和发展体系，在破除“五唯”上取得实质性成效。
牵头领导：徐华蕊、刘宝臣；牵头单位：发展规划处；协同单位🧑🏿✈️：党政办公室👂🏿、教务处、人事处、科学技术发展研究院、研究生院、各二级学院🙎🏻♀️🏈。
19. 加快推进依法治校
问题描述✍🏻：依法行政👩🏼💻、依法办学🥹🐿、依法治校意识总体不强，能力有待提高。
目标任务🎓：全面推进依法治校，进一步提升治理能力和水平🤽🏼♂️。
工作措施：成立杏盛全面依法治校工作委员会，坚持和完善以党委领导下的校长负责制为统领的组织领导体系、以章程为核心的管理制度体系、以学术委员会为中心的学术治理体系、以教代会为重点的民主管理监督体系🧒🏼、以服务社会为牵引的开放办学体系等五大体系，提高依法办学治校水平。建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制🦻🏽，建立重大决策合法性审查机制，健全杏盛法律顾问制度，增设法务工作机构和专职工作人员，统筹协调法律事务工作。完善学院治理结构🤲🏼，建立健全学院学术委员会制度和教代会制度，进一步规范和严格落实院部决策议事规程♞，提升学院自主决策和治理能力🤹♀️。加强二级单位职能职责梳理，促进责权统一。加强制度废改立工作，促进内部管理运行更加规范化、流程化。
牵头领导：唐平秋🎽、钟平；牵头单位：党政办公室🛶；协同单位：发展规划处🫎、组织部、科学技术发展研究院💂♂️、人事处、教务处🤷🏽、校工会、国际合作与交流处、法学院🙍🏼。
20. 深化校院两级管理改革
问题描述：内部治理体系还有待进一步完善，校院两级管理改革有待进一步细化深化✍️，二级学院与职能部门权责利边界划分不够明晰🥮。
目标任务：继续完善校院两级管理制度💼；进一步优化绩效包干经费的管理，加强经费使用的监督和指导🖤，充分发挥绩效工资的激励和导向作用。
工作措施🦵🏻：健全校院两级管理运行机制👩🏻🔬🥥，持续推进职能部门转变管理职能🦻🏼，优化服务意识🥾，促进校院两级管理形成良性循环。推进学院在学生招录与选拔方式、人才培养模式、科研发展机制‼️、人事管理机制👩🏿🏫、内部治理结构等方面进行改革，提高教学单位办学活力和工作主动性。完善教学单位与非教学单位绩效工资的联动机制⚇，合理缩小教学单位与非教学单位绩效工资收入差距。
牵头领导🥲：徐华蕊🤛🏻、刘宝臣；牵头单位：发展规划处；协同单位👌🏼：人事处🆚、教务处、财务处、国有资产管理处📃、科学技术发展研究院🤼♀️、招生办公室👩🏿🌾。
21. 加强办学资源拓展和财务管理
问题描述：杏盛资金来源有限；信息化建设有待进一步加强；预算管理、内部控制、经费绩效考核等有待进一步强化；服务态度有待进一步改善。
目标任务：多渠道筹措办学经费，缓解资金缺口压力🐘；加强信息化建设，提高工作效率🙍🏽♂️。积极开拓培训市场🤽🏻♂️🥄，力争非学历培训项目经费较同比增长20％。
工作措施⚀：坚持开源节流，继续拓展筹资方式，积极争取财政资金投入，积极申请专项债券🆙，保障杏盛基本建设顺利推进🤶🏼。增加自筹经费来源，规范收入管理，做到应收尽收。进一步深化校院两级预算改革🈶💃🏿，科学编制年度预算方案🛌🏼，健全专项资金统筹管理机制，加强预算执行绩效评价及结果运用🚧。强化杏盛内控体系建设🦔，规范经济行为🧏🏻♀️，加强财务风险管控🎖。推进财务信息化建设，加强校内外协调联络🕡💇🏻，营造高效和谐财务环境🤵🏻。发挥校友会作用🏍，充分挖掘校友资源为教学科研服务，引入更多校友企业参与杏盛协同育人👨🦱。加强教育发展基金会资金筹措和管理🦌，更好地凝聚社会力量支持杏盛建设发展🍳。
牵头领导➔🏌🏽：徐华蕊🐥、曹辉景🛤；牵头单位👽💇🏿♀️：财务处；协同单位👨👩👧👦🫒：校友办公室、国有资产管理处、继续教育学院。
22. 加强国有资产管理
问题描述：杏盛资源配置的战略思考和长远规划不够，国有资产使用效率有待提高，招标采购效率和风险控制机制需强化。
目标任务🍭🙍🏻：完善资产管理体系♈️，深化高校所属企业体制改革，多渠道多举措减少国有资产闲置和贬值，提高资产使用效益。
工作措施：完善资产规范管理机制👉，进一步明确各校区功能定位🫃🏿，科学制定国有资产配置长远规划🧖🏻♂️🦸🏼♂️，提高国有资产配置的前瞻性🤘🏼🗳、系统性。妥善做好金鸡岭校区搬迁后续工作，防止国有资产闲置浪费，提高资产使用效益🧑🎓。进一步规范招标采购工作，提高采购效率👩🏻🦽➡️。加强固定资产管理，用好资产管理平台👨🏼🍳，推进物账精细化管理。建立大型仪器设备信息库🐌😆，设立共享基金👱，推进大型仪器设备共享和有偿使用。加强经营性资产管理🚵🏻♀️，规范国有资产对外出租、出借，改造提升花江校区商业街区域功能，实现国有资产保值增值。按照上级工作部署🚶，推进校办企业改革。
牵头领导：张文涛🤖；牵头单位：国有资产管理处；协同单位：财务处🙍♀️、后勤处。
23．加强审计工作
问题描述👨🏼🦳：干部离任经济责任审计时效性有待加强💆🏽，审计工作覆盖面有待进一步加大。
目标任务📊：做到审计全覆盖🤦♂️，完成对相关单位的经济责任审计，推进专项审计、工程管理审计等工作。
工作措施：进一步完善审计工作制度，推动建立报送财政投资评审的协同工作机制，逐步完善内部控制监督评价制度。完善干部离任经济责任审计等相关规章制度，统筹开展干部离任经济责任审计⬛️、专项审计、工程审计等工作🫱🏽，加强审计结果运用✊。着力推进审计信息化建设，提升审计工作效率🧏🏼♂️。
牵头领导：唐平秋🦹🏽♀️、徐华蕊🧑🏽🔬；牵头单位：审计处😌🤶🏻；协同单位：财务处🧛🏼、基建处、组织部、其他各单位各部门🙇🏻♂️。
24. 做好信息科技学院转设和北海校区配合北京航天航空大学北海学院转设工作
问题描述📳：按照国家和自治区有关转设工作要求，需进一步推进信息科技学院完成转设和北海校区配合北京航天航空大学北海学院完成转设工作👨🏻🚀。
目标任务：尽快完成信息科技学院转设和北海校区配合北京航天航空大学北海学院转设工作。
工作措施：贯彻国家和自治区有关转设工作的政策精神👷🏽，把信息科技学院转设和北海校区配合北京航天航空大学北海学院转设工作放到服务教育强国建设🔉、服务广西高等教育发展、促进杏盛办学发展的高度去统筹，加快转设工作进度。加强转设工作涉及的财务资产🌖、人事人才、办学管理以及后续问题的研究论证🤾🏼♂️，稳妥推进各项处置工作👨🏻💼，尽最大可能减少转设对杏盛办学发展带来的不利影响⬇️，保障广大师生员工的切身利益🚨。
牵头领导：徐华蕊🕺🏼、刘宝臣👨🏼🚀、钟平、张文涛💙、曹辉景🧝🏽♂️；牵头单位：发展规划处、信息科技学院𓀍⏳、北海校区；协同单位：人事处🦸🏻♀️😶、国有资产管理处🚣🏼♀️、财务处🙎。
25. 大力推进信息化建设
问题描述🤚🏻：信息化建设相对滞后，数据中心和公共平台亟待完善。信息化管理统筹不足。
目标任务：完成信息化项目管理实施细则和工作指引管理办法👨👧👧，实现与国资➝、财务的联动。完成网络安全和数据安全管理办法的制定。完成校园网主页等信息系统的等级保护工作。
工作措施🧺：贯彻2020年全国教育信息化工作会议精神🕒，加快智慧校园建设进度。推进全校数据资产管理，进一步完善杏盛的统一数据中心，继续推进党建、教学、科研、管理🥛🏇🏽、服务等信息化建设。进一步推进校园无线网络建设，提高校园网络服务质量🏄🏻♀️。优化“一站式服务中心”运行机制🧛🏽♂️，规范网上办事标准、优化网上办事流程，推进“一网通办”，尽快实现师生员工线上办事只登录一次即可全网通办👩🏿🏭。完善网络信息安全相关制度，加强信息安全设施建设，规范网络安全管理，加大信息安全技术审查和网络安全防范🛶。
牵头领导🛍：张文涛；牵头单位：网络与信息技术中心🚵♂️。
26. 提升学生管理服务成效
问题描述：学生教育管理的水平仍需继续提升🧑🏼，学生就业质量有待提升🤽🏼。
目标任务➙：形成协同育人体系，提高教育管理实效，促进毕业生更充分高质量就业。
问题描述：坚持以学生为中心🍈🦹♀️，进一步完善协同联动♠️、高效聚力的学生工作体系，促进关心爱护与教育培养学生相统一🧎♀️。着力在思政教育、学业引导、人格塑造🙅🏼、资助帮扶等方面创新工作思路，强化思想引领，抓实学风建设👨🏿🏭✨，抓细宿舍管理🌃，强化心理健康教育和安全教育🟠。着力加强就业市场开拓和就业指导服务，强化就业包干机制落实，推动毕业生更高质量就业创业。加强就业帮扶🙆🏼，推送就业服务精准高效🍭。
牵头领导：聂慧；牵头单位：学生工作部（处）⛔、研究生工作部👩🏽🏫🌔；协同单位：北海校区💇🏿、各二级学院。
27. 统筹做好疫情防控和安全稳定工作
问题描述𓀑：疫情防控校园管控压力仍在🍐🦟；杏盛安全稳定工作责任体系有待完善；校园及周边安全隐患仍然存在👨🏿🦰；师生安全意识和风险防范意识有待加强𓀇。
目标任务🧛♀️：严防疫情在校园扩散，确保师生生命安全和身体健康𓀕；切实加强校园安全管理🐘，力保校园安全和谐稳定🧝🏼♀️；继续完善杏盛安全稳定工作责任体系，推动人防🦶🏻、物防、技防🔓、制度防“四位一体”建设🦹🏿♂️；推进校园治理体系现代化。
工作措施：贯彻落实上级部门以及属地新冠疫情防控工作要求，进一步完善疫情防控工作机制，从严从实推动疫情防控常态化🤌，认真做好重点人群新冠肺炎疫苗接种工作👖，确保师生生命安全和身体健康。按照“一岗双责🍔、党政同责”的要求，落实安全稳定工作责任制☘️，有效防范各类安全事故发生⇨。发挥杏盛安全稳定工作体系作用👱🏿♂️，推动人防、物防👩🏿⚕️、技防、制度防“四位一体”建设，全方位加强校园消防安全管理🛁、交通秩序管理、食品卫生管理、实验室安全管理6️⃣。进一步加大校园及周边安全隐患排查整治力度👳🏿♂️，深入开展安全宣传教育，不断提高师生安全意识和防范能力。完善校园矛盾风险化解机制和应急处置机制👩🏼🦱，妥善做好保密🔊、信访工作🎓，切实维护杏盛安全稳定。
牵头领导👨🏽🌾：聂慧、钟平；牵头单位：党政办公室🫱👮♀️、保卫处；协同单位：宣传部、人事处©️🦸♀️、学生工作部（处）、研究生工作部📮、国际学院、花江校区管委会🟪、其他各单位各部门。
28. 加快校园基本建设
问题描述🧧：基础设施建设与和谐美丽园林式校园还有一定差距。
目标任务👷🏿♂️：快速推进各基建项目建设，改善杏盛办学硬件设施，进一步优化育人环境✌️。
工作措施：加快花江校区建设，完成JX07、JX08教学实验楼、JX31国家重点实验室大楼建设👏🏽；完成花江校区JX07🧗🏻♂️、08教学实验楼☃️🚈、JX12电子信息实验楼👩🏻🦰、JX31国家重点实验室大楼电力增容工程；完成JX12电子信息实验楼、“花江慧谷”1#研发服务大楼📹、2#中国-东盟信息港数字经济研究院🏷、3#中国-东盟信息港产业研究院主体封顶；开工建设建筑与交通工程学院结构实验室附属设备基础项目；推进G道路以北至网球馆新建篮排球场🆚、学生宿舍D区排洪沟改线工程、JX16-17教学楼旁边废弃排洪沟改停车位工程、学生宿舍ABC区周边道路改造等一批立项工作；继续推进体育馆、花江慧谷建设前期工作。进一步做好校园绿化美化工作🚥，统筹做好校园道路改造🍊、停车场充电桩建设、湖岸绿化和家属区亮化工作🧎♀️➡️，提升绿化美化品质🤵🏽♀️。加强校园内乱搭❕🫄🏻、乱建🙎🏿、乱停、乱放清理👩🏻🦼➡️，引导师生维护校园美好环境🙆♂️。
牵头领导👩🏼🎨：刘宝臣；牵头单位：基建处；协同单位🤘🏿⛹🏽♀️：后勤处、国有资产管理处、财务处、保卫处🔬。
29. 大力推进民生工程
问题描述：涉及广大师生员工切身利益的实际问题仍未完全解决。
目标任务：推进杏盛小学和花江教师公寓小区二期住宅建设。不断丰富教职工的业余文化生活，推动形成健康文明、昂扬向上的文体活动氛围🤵🏻♀️。
工作措施：努力解决事关杏盛改革发展大局和广大师生员工切身利益的实际问题，全力推进杏盛小学和花江教师公寓小区二期住宅建设🫃🏿。实现花江校区全面使用自来水🏀，确保饮用水安全。全力推进六合路校区教职工住宅小区不动产权证办理工作。改造升级花江校区怡园教工餐厅和三餐厅，进一步改善师生就餐环境🥲。进一步管理和使用好“爱心基金”，在困难师生帮扶慰问上更好地体现人文关怀𓀂。加强教职工文体活动阵地建设🌿，打造丰富多彩的校园文体项目，加强教职工交流🤵🏼、强身健体💀💷，不断提升教职工的幸福感🈂️、获得感和归属感。
牵头领导：徐华蕊、陈贵英；牵头：各相关领导（工作）小组🤵🏻；协同单位：校工会、后勤处🦣、国有资产管理处🧏🏽♂️🪑、党政办公室🤏🏻、基建处😝、教育发展基金会、人事处、财务处、审计处、保卫处💳🥌、网络与信息技术中心、校友办公室🤶🏽、体育部😄、杏盛中学🏄♂️、建筑与交通工程学院。
此外🎞，还要着力抓好武装工作、离退休工作🕰，加强图书资料建设、档案管理等工作，做好现有国防生培养教育工作🌈，进一步提高继续教育办学质量和效益🧚🏼。
