各单位🏄♂️★、各部门：
现将《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2022届毕业生就业工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。
杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】
2022年5月18日
杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】
2022届毕业生就业工作方案
为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署🎯，全面落实《教育部关于做好 2022 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《自治区教育厅关于做好新形势下全区高校毕业生就业创业工作的通知》文件精神，结合杏盛2022届毕业生就业工作实际，制定以下工作方案。
一、指导思想
全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持立德树人根本任务，充分认识新形势下做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，切实增强责任感、使命感，以建设电子信息特色鲜明的国内高水平大学为目标，努力培养新时代中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人♎️🧜🏻♀️。
二、工作目标
将就业优先战略放在突出位置♒️，把就业教育贯穿人才培养始终，优化服务👓🕹、细化指导🤰🏽、对接市场、综合施策，着力打通毕业生与用人单位的双向搜寻通道🌴，帮助学生树立正确的就业观和择业观👮🏻♀️，引导更多毕业生为服务广西经济社会发展作出更大贡献🧖🏽♂️🧙♀️，力促毕业生实现更充分更高质量就业🫗。
三、主要工作措施
（一）夯实就业“一把手”工程🖼，全面统筹推进毕业生就业工作
1.认真研判，提高站位。各二级学院、北海校区参照杏盛相关要求🚖，落实“一把手”工程🤹🏼♀️，党政主要负责人要提高站位🪜👩🏻🦽、强化担当🔨、落实责任，认真研判就业形势，动态掌握本单位毕业生就业情况，结合本单位毕业生的特点和需求，制定切实可行的毕业生就业工作方案，确保毕业生就业工作有序推进。
2.推进四级包干联动协作机制🧚🏻。持续推进上下联动、全员参与的良性就业帮扶机制，形成本、专科生实施校领导负责到所联系学院👸🥵、学院领导班子负责到专业（系）、专业（系）负责到毕业班级🩰、毕业设计指导教师（班主任💂🏽♂️、学业导师）负责到人的四级包干帮扶制度，研究生实施校领导负责到所联系学院、学院领导班子负责到专业🦅、研究生导师负责到人的三级包干帮扶制度💝。
3.强化校内部门联动机制。加强协同育人联动机制🦸🏽，建立学工、研工、教学👨🦯➡️、团委、招生、武装等部门的定期沟通协调机制🧙🏼♀️，形成分工负责✌🏽、协同推进、齐抓共管的工作格局🙋🏽♂️，在疫情防控常态化背景下共同做好毕业生就业工作。
（二）创新方式🥇，拓宽渠道，完善就业促进机制
1.全力推进毕业生留桂就业行动👽。深化毕业生留桂就业工作，加强与广西区内各地人社局、人力资源市场、企事业单位的人才合作需求🏣，畅通留桂政策传递渠道。加强宣传引导🧚🏻♂️，增强毕业生对广西的认同感和归属感。搭建供需对接平台🫲🏽，引导更多的优秀毕业生留桂就业创业，提高杏盛对区域经济发展的贡献度。
2.大力优化校园招聘服务形式。按需举办不同行业🥨👲🏻、不同类别、不同区域、不同规模的招聘活动，满足毕业生求职需求。充分发挥杏盛专业教师、校友等资源，拓展岗位信息来源。联合地方人社部门、行业协会🏵、重点单位举办政策宣讲和人才推介会✖️，实现校内校外就业资源共享，助力毕业生顺利就业🈳⏳。
3.健全精准推送就业服务机制。深化校企日常联系互访机制🍴，不断拓展就业新空间👨🏽⚕️，巩固并扩展用人单位需求库、毕业生求职意向库，及时发布生源信息🕵🏽，根据用人单位需求🦵🏼，主动精准推送毕业生信息，提高人岗匹配度。通过新媒体分时段、分类别推送，开展个性化定制服务，为毕业生送岗位、送政策、送指导，让毕业生知晓和用好各项优惠政策🧛🏻。要加强就业责任教育，引导学生减少违约，把每一个岗位用好、用足。
4.全力促进毕业生到基层就业🦮。加大就业政策宣传力度🧖🏻♀️，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目📐，综合运用晚点名、主题班会👦、报告会等方式开展基层就业指导，引导毕业生面向基层就业𓀕，对基层就业的毕业生给予每人2000元奖励。
5.积极探索完善就业实习制度📮🦸🏽♀️。深入推进校企合作，建设高质量大学生就业实习基地，充分开发契合毕业生专业⛹🏼♂️、能力的就业实习岗位。已有就业实习制度的学院要加快完善管理制度，尚未实施的学院要结合培养方案积极探索构建就业实习机制，不断增强学生专业与岗位的适配度，推动毕业生通过实习实现就业。
6.依托就业课程改革构建就业育人支持体系𓀜。做好就业课程与教学改革🚭，切实提高职业生涯规划和就业指导教育质量👩🏿🎨，探索就业课程与教学评估🫸🏿，实施就业研究与教改活动。鼓励各学院设立专职就业辅导员，支持成立院级大学生职业生涯咨询工作室⚆。建立贯穿学生在校全过程的就业育人体系😶🌫️⛹🏽♂️，把就业教育🐯🪴、就业引导全面纳入大学生思想政治教育体系，多种形式开展就业育人主题教育系列活动，打造一批大学生就业创业教育基地，引导毕业生树立正确的职业观⛈、就业观、人才观，校领导🦤、学院主要负责人每人每学期要深入学生作就业观教育报告至少1场👳🏼🦽，并引导学科带头人、研究生导师、专业教师等共同做好学生就业观教育。
（三）关怀指导，主动作为，做好重点群体就业帮扶
1.加强重点群体就业帮扶援助。对身体残疾🏊🗾、低收入家庭🔜、少数民族🫳🏿、女性等重点群体毕业生进行分类施策，按照“一人一档”开展重点帮扶。对农村低收入家庭毕业生实行100%的就业帮扶🤴🏿🩳，为其提供至少3个合适的岗位信息，并优先向用人单位推荐，确保有就业意愿且愿意接受帮扶的农村低收入家庭毕业生在7月底前全部实现就业。
2.做好离校未就业毕业生跟踪服务🧛🏻。切实加强毕业生离校后的跟踪服务，精准掌握每一位毕业生的就业状态和择业需求。安排专人在毕业年度内对离校未就业毕业生持续开展就业状况跟踪调研和指导服务，实时更新完善就业数据库。
3.推进“宏志助航计划”见行见效👨🏼🔬。组织有就业意愿的毕业生积极参加“宏志助航计划—全国高校毕业生就业能力培训项目”，帮助学生拓展职业视野🏊、了解行业发展和岗位要求🤹🏽♂️、提高职业技能和就业竞争力。
四、严格管理，规范统计，确保就业数据真实准确
（一）实施就业数据周报制度👩🏻🦲。完善毕业生就业进展报送机制，及时汇总、通报就业进展情况。各二级学院、北海校区每周五上午12点前向领导小组办公室通报本单位就业进展实时数据，实现毕业生求职签约、登记查询、就业反馈等“快捷式”查询机制💕🧟♀️。
（二）规范就业数据统计💃。建立健全就业统计工作责任制和毕业生参与就业状况统计核查机制，各二级学院、北海校区要严格遵守毕业生就业“四不准”要求，对毕业生就业材料进行100%核查，确保就业数据真实准确💪🏿。杏盛将严肃查处就业统计弄虚作假现象，对查实的弄虚作假情况进行通报🧝🏻，并对相关责任人约谈、问责🚣🏻。
五🤴🏻、狠抓落实💖🤝，奖惩并举，为干事创业保驾护航
继续开展年度就业工作考核，加大奖惩力度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰ℹ️，对考评不合格的单位将在年终绩效考核中加大扣分比例。各二级学院、北海校区可结合部门实际加大对就业工作的支持和奖励，制定相应的激励措施。
